La forma como se establecen los objetivos afectan directamente su efectividad. Algunos consejos:
- Escríbalos. Tenerlos en papel les da fuerza y evita confusiones.
- Expréselos en forma positiva. Decir "hacer tal cosa bien" es mucho mejor que "no cometer tal error estúpido"
- No sea demasiado ambicioso. Los objetivos demasiado ambiciosos generalmente resultan de la influencia de otras personas o de la falta de información.
- Sea ambicioso. El miedo a fallar y la complacencia pueden resultar en objetivos demasiado bajos.
- Establézcalos al nivel apropiado. Que estén más allá de su alcance inmediato, pero no tan lejanos que los hagan imposibles de lograr.
- Sea preciso. Asígnele fechas, tiempos y montos que le permitan medirlo y seguir el progreso.
- Establezca prioridades. Cuando tenga muchos objetivos, asignarle prioridades le ayudará a enfocar su atención en los más importantes y evitar así sentirse sobrecargado.
- Hágalos pequeños e incrementales. Esto le dará mayor sensación de progreso y más oportunidades para recompensarse.
- Báselos en desempeño, no en los resultados. Esto le permitirá tener el control, y no desanimarse cuando falla por razones externas.
- Revíselos cuidadosamente. Para cada objetivo, pregúntese: ¿qué habilidades necesito para lograrlo?¿qué información necesito?¿qué ayuda o asistencia necesito?¿qué recursos necesito?¿hay alguna forma mejor de lograrlo?
